動力噴霧機

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            企業文化
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            在不少公司,文化也許僅僅是掛在墻上的響亮口號。在瑞久公司,文化卻早已是企業肌體每一寸血管中流淌著的一種精神、每一名員工發自內心的一份信仰。生生不息的文化,正在成為公司團隊執行力的重要保障和公司持續成長的不竭動力。在未來幾年中,大力引進先進技術,吸引大量高科技人才,繼續開發科技含量更高的產品,確保公司在行業市場地位,提高公司的核心競爭力。


            企業文化


            理念

            員工必須是出色的員工,企業必須是出色的企業,產品必須是出色的產品,管理必須是合理的管理。


            精神

            嚴謹、務實、創新、奉獻。


            理想

            領先、一流、更好。


            目標

            做世界行業巨人,讓“瑞久”遍及整個世界。


            發展思想

            興辦實業、創造財富、實現自我、造福社會。


            管理總綱

            借鑒國際、結合國情、適應、有利發展。


            管理機制

            集中決策、分層管理的領導體制;業績優先、鼓勵競爭的激勵機制;一個頭、一條龍、一體化的運行機制。


            管理目標

            人人有事做、事事有人管,件件都有最終負責人。


            管理特色

            全面推行“動態創新管理”,在動態中發展,在創新中制勝。


            管理措施

            馬上行動,盡快辦成;站式服務,承擔最終責任;采用20/80定律培養高手;學會多想一點、先走一步、再問一句。


            管理警鐘

            決策失誤是企業的災難。


            員工培訓

            標準強化理念,提升素質,精湛技能、開發智力,提高悟性,邁向顛峰。


            培訓程序

            正視現實,戰勝自我,理順關系,擺正位置,接受規范,從零開始,進入角色,走向成功。


            運行模式

            科技經營型:技術在手,市場自建,生產社會協作。


            公關戰略

            內增素質,外塑形象,雙向推進,崇尚馳名。


            用人導向

            不唯資格論貢獻,不唯級別論能力,不唯職稱論稱職,不唯文憑論水平。


            用人標準

            品行好,行動快,責任心強;能干、服從、貼心。


            工作態度

            全力以赴、創造完美。


            考核依據

            減少環節,注重實績,追求在省一點,更好一點。


            問候語

            瑞久的昨天,感謝您的支持!瑞久的明天,更需您的厚愛!

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